― 当社の取り組み ―
■ 法令遵守・コンプライアンスの徹底
当社では労働基準法、警備業法をはじめ、あらゆる関係法令および企業倫理を遵守し、適正な事業活動を展開しています。
また個人情報保護方針に基づき、事業活動にかかわる全ての従業員が一体となって、個人情報の適切な取り扱いを実現いたします。
その他、情報管理や労務管理に関わる従業員教育や研修も定期的に実施し“コンプライアンス”の重要性を強く認識し、すべての事業活動において徹底を図っております。
■ 健康に配慮した職場環境の実現
従業員が心身ともに健康で働けるよう年1回(一部従業員は年2回)の定期健康診断。生活習慣病予防検診に加え定期的な産業医による健康相談。安全衛生委員会活動による意識の向上など従業員の健康管理体制を整えています。
産業医の先生を交え事業主および労働者の双方で労働災害の防止などを審議するとともに、職場のより快適な環境作り。職場環境の改善や提案など、労働者の意見を反映させ、安心かつ快適に業務が遂行できる就業環境を目指しています。
■ 高齢者・障がい者雇用の推進
少子高齢化による労働力人口の減少が年々加速化し、人材の確保が一層困難な状況が続いております。そこで当社では、60代～80代のシニア世代の採用を強化し、ご自身のペースで安心して長く、元気に業務に取り組めるよう職場環境を整備し、80歳以上の方も多く活躍しております。
また多様な人財が共存できる企業として、障がいのある方の雇用を積極的に推進しています。また、様々な障がいを抱える方々が安心して就労出来る様、働きやすい職場環境の整備に努め、現在では、年齢や社会経験、障がいの種類も様々な従業員が多く活躍しています。
■ 全国への警備員派遣
少子高齢化による労働力人口の減少が年々加速化し、地方を中心に人材の確保が一層困難な状況が続いております。
そこで当社では、東京から全国各地へ警備員を派遣。お客様のニーズにあわせて、令和5年度では愛知県:30名、北海道:10名、石川県:8名、長野県5名と多くのご依頼を承っております。
※全国各地への派遣には、移動交通費、現地宿泊費、食事代、レンタカー代などをお客様にご負担して頂く必要がございます。先ずは当社までご連絡下さい。
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